日前，《財富》（中文版）和光輝國際聯(lián)合發(fā)布了“2018年度最受贊賞的中國公司”排行榜單，格力位列總榜單第二名，居家電行業(yè)之首。

        據(jù)了解，“2018年度最受贊賞的中國公司”排名結(jié)果是由《財富》（中文版）向37736名中國企業(yè)管理者發(fā)放調(diào)查問卷評選得來，問卷對目標企業(yè)的產(chǎn)品/服務(wù)質(zhì)量、創(chuàng)新能力、管理質(zhì)量、吸引和留住人才的能力、財務(wù)狀況、長期投資的價值、社會責任、資產(chǎn)的合理使用、全球化運營的有效性等9大維度進行了考評，最終評選出了管理者心中最受推崇的中國公司榜單。

        榜單顯示，格力2017年度排名14位，今年較去年上升12位，一躍成為中國家電行業(yè)最受認可的企業(yè)。

        在被考量的9大發(fā)展維度中，格力創(chuàng)新能力、管理質(zhì)量、吸引和留住人才的能力等最受矚目，獲得了眾多管理者的推崇。

        創(chuàng)新是企業(yè)的源動力

        日前，董明珠在公開演講中表示，“創(chuàng)新是企業(yè)的源動力”。對于格力而言，創(chuàng)新是其發(fā)展的主脈絡(luò)。

        在科技創(chuàng)新領(lǐng)域，格力所獲成果頗豐，現(xiàn)擁有24項“國際領(lǐng)先”技術(shù)，獲得國家科技進步獎2項、國家技術(shù)發(fā)明獎1項，中國專利金獎2項；截至2018年8月31日，格力目前申請專利42419項，其中發(fā)明專利18911項，在國家知識產(chǎn)權(quán)局發(fā)明專利排行榜中，格力排名全國第七，家電行業(yè)第一。。

        以格力自主研發(fā)的“三缸雙級變?nèi)輭嚎s技術(shù)”為例，該技術(shù)突破了空調(diào)制冷暖的極限，可在-35℃-54℃之間穩(wěn)定運行，被權(quán)威專家組鑒定為“國際領(lǐng)先”水平。憑借該技術(shù)支撐，格力空調(diào)在中東、俄羅斯等地區(qū)廣受歡迎，為當?shù)匮谉峄蚝錃夂颦h(huán)境條件下生活的用戶提供適宜的控溫服務(wù)。

        2017年，格力成為美國、加拿大空調(diào)國家標準制定者，2018年，格力獲得SGS全球首張北美認證授權(quán)的實驗室證書，將“揚帆出海”的戰(zhàn)略道路越鋪越寬。

        質(zhì)量關(guān)乎兩個“生命”

        “質(zhì)量的意義關(guān)乎兩個生命，一個是消費者的生命，一個是企業(yè)的生命”。格力對產(chǎn)品質(zhì)量的重視體現(xiàn)在方方面面。

        為了保證產(chǎn)品質(zhì)量，格力把消費者的需求作為最高標準，嚴抓質(zhì)量源頭控制和體系建設(shè)，努力實現(xiàn)“零缺陷、零售后”的目標追求。1995年，格力成立了行業(yè)迄今獨一無二的篩選分廠，對每一個進廠的核心零部件進行檢測，合格后才允許進入生產(chǎn)線。據(jù)中國標準化研究院統(tǒng)計發(fā)布，自2011年以來，格力顧客滿意度、忠誠度連續(xù)7年保持行業(yè)第一。

        如此嚴格的產(chǎn)品質(zhì)量控制成就了“好空調(diào)，格力造”，也成就了“格力，讓世界愛上中國造”。

        人才是第一資源

        “企業(yè)的產(chǎn)品要有核心競爭力，必須靠自主創(chuàng)新，而自主創(chuàng)新的核心是人才?！弊鳛橐粋€技術(shù)驅(qū)動型企業(yè)，格力把員工視為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源。

        董明珠認為：“提升員工幸福感，不僅要給員工創(chuàng)造一個良好的生活、工作、成長環(huán)境，更重要的是對員工精神層面的認可。”

        她是這樣說的，也是這樣做的。近幾年來，格力一直致力于為員工創(chuàng)造更優(yōu)質(zhì)的生活、學習環(huán)境。目前，格力在珠海擁有康樂園、沁園、陽光花園等多個員工生活區(qū)，通過自建、租賃的方式為員工提供了“一人一居室”的居住條件。據(jù)統(tǒng)計，目前格力已為1.2萬在職員工提供了住房。2018年8月，格力明珠廣場奠基儀式舉行，首批將建設(shè)3180套公寓，免費提供給員工。9月，格力學校開學，297名員工子女入學報到，為員工解決了 “孩子上學難”的問題。

        在員工培養(yǎng)方面，格力同樣不遺余力。公司不僅專門成立了培訓部對員工進行各類培訓，提升員工綜合素質(zhì)，還積極為各類人才搭建競技平臺，從中選拔優(yōu)秀人才給予晉升，讓員工獲得更多的認可，同時也為公司發(fā)展提供源源不斷的驅(qū)動力。

        中國企業(yè)在做大做強之余，也越來被寄予期望，只有內(nèi)外部兼顧、長短期并舉、當前價值和潛力價值并重的企業(yè)管理發(fā)展方式，才能真正受到人們的贊賞，格力堅持自主創(chuàng)新，履行使命創(chuàng)造價值，“讓世界愛上中國造”的管理模式，也為更多企業(yè)提供了可借鑒的發(fā)展模式。